如何看待他人遇到的心理问题被领导“闲置”该怎么办?

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■办公室心理学如何体现自身价值“被领导安排在临时工居多的部门,什么工作北京金地格林小镇都不给。”Q女士到新单位一年多却一直被上司&ldq抗日之全能兵王uo;闲置”,她很苦恼,寰神结赤炼火铜不知道做错了什么战争前线00game。

  ■办公室心理学

  如何体现自身价值

  “被领导安排在临时工居多的部门,什么工作都不给。”Q女士到新单位一年多却一直被上司“闲置”,她很苦恼,不知道做错了什么。

  ■读者诉苦

  “主管领导一点也看不起我,不给我分配活。”Q女士诉苦说,自己是随军家属,去年被分到新单位,但新领导话里话外总是显出认为她是来养老的意思,甚至过了很长时间才让她参加单位的周例会。“由于我身体不太好,今年5月份住了20多天的院,她就更有理由让我坐冷板凳了,表面上还说是为了我好。后来干脆把我安排到一个都是临时工和快退休职工的部门,可我毕竟还年轻啊!”性格要强的Q女士觉得这样会让其他同事看不起自己,觉得很难在单位呆下去,想自己出去找别的事做,却又有诸多不舍。“我该怎么办?怎样改变自己这种处境?”

  ■专家解答

  这个读者叙说的烦恼也是属于适应性问题。不少单位会对调进来的随军家属存在一些不合理的偏见,所以,当你没有表现出你的能力和价值时,领导就会用他们带偏见的眼光来看你,觉得你是来养老的,不让你参加周例会,把你安排到临时工的办公室,让你坐冷板凳,这些对于他们来说,也许都是很正常的。

  ■阳光教路

  你说不舍得这个单位,说明这个单位值得你留下,既然如此,与其为领导的偏见而生气,不如为自己的工作争气。

  首先,要调整心态,克服依赖,不要总是等待别人给你舞台。要明白,在职场,要先闪光然后才会有舞台;

  其次,好好问问自己,自己究竟有什么能力,有什么价值值得领导重用你?年轻不等于别人就要看重你,你要找出自己的闪光点并且发挥出来,让领导看到你的价值;

  如果发现自己没有什么闪光点,那就赶快放下所谓面子,把目前坐冷板凳的状况变成学习的强大动力,抓紧时间去学习有用的技能,让自己尽快可以胜任单位的工作。

  总之,与其等待领导给你舞台,不如自己闪光争取舞台!

  ——广州心海榕心理咨询机构古荞裼

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