■办公室心理学如何体现自身价值“被领导安排在临时工居多的部门，什么工作北京金地格林小镇都不给。”Q女士到新单位一年多却一直被上司&ldq抗日之全能兵王uo;闲置”，她很苦恼，寰神结赤炼火铜不知道做错了什么战争前线00game。
■办公室心理学
如何体现自身价值
“被领导安排在临时工居多的部门，什么工作都不给。”Q女士到新单位一年多却一直被上司“闲置”，她很苦恼，不知道做错了什么。
■读者诉苦
“主管领导一点也看不起我，不给我分配活。”Q女士诉苦说，自己是随军家属，去年被分到新单位，但新领导话里话外总是显出认为她是来养老的意思，甚至过了很长时间才让她参加单位的周例会。“由于我身体不太好，今年5月份住了20多天的院，她就更有理由让我坐冷板凳了，表面上还说是为了我好。后来干脆把我安排到一个都是临时工和快退休职工的部门，可我毕竟还年轻啊！”性格要强的Q女士觉得这样会让其他同事看不起自己，觉得很难在单位呆下去，想自己出去找别的事做，却又有诸多不舍。“我该怎么办？怎样改变自己这种处境？”
■专家解答
这个读者叙说的烦恼也是属于适应性问题。不少单位会对调进来的随军家属存在一些不合理的偏见，所以，当你没有表现出你的能力和价值时，领导就会用他们带偏见的眼光来
■阳光教路
你说不舍得这个单位，说明这个单位值得你留下，既然如此，与其为领导的偏见而生气，不如为自己的工作争气。
首先，要调整心态，克服依赖，不要总是等待别人给你舞台。要明白，在职场，要先闪光然后才会有舞台；
其次，好好问问自己，自己究竟有什么能力，有什么价值值得领导重用你？年轻不等于别人就要看重你，你要找出自己的闪光点并且发挥出来，让领导看到你的价值；
如果发现自己没有什么闪光点，那就赶快放下所谓面子，把目前坐冷板凳的状况变成学习的强大动力，抓紧时间去学习有用的技能，让自己尽快可以胜任单位的工作。
总之，与其等待领导给你舞台，不如自己闪光争取舞台！
——广州心海榕心理咨询机构古荞裼
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